L’assorbibilità o meno del superminimo ha conseguenze importanti sia per l’azienda che per il dipendente. E’ quindi fondamentale capire come gestire queste somme. Scopriamo in dettaglio come fare
Datore di lavoro e dipendente possono accordarsi per prevedere, nella lettera di assunzione o in intese successive, il riconoscimento di uno o più compensi aggiuntivi a quelli minimi imposti dalla contrattazione collettiva nazionale, territoriale e aziendale.
Tra le somme accessorie figurano i cosiddetti «superminimi», pattuiti in intese tra le parti (datore di lavoro e dipendente) ovvero nell’ambito della contrattazione aziendale.
Tanto negli accordi individuali quanto in quelli aziendali, è possibile fissare liberamente la somma lorda spettante a titolo di superminimo, così come declinare le ragioni alla base del riconoscimento, ad esempio in ragione di: [...]
Accedi ai contenuti riservati
Navighi con pubblicità ridotta
Ottieni sconti su prodotti e servizi
Disdici quando vuoi
Sei già iscritto? Clicca qui
© RIPRODUZIONE RISERVATA
